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工作繁琐,应不应该辞职?

谢谢提问!

工作繁琐就想辞职。其实这个不是个理由。

大家都在岗位上工作,是工作没有不繁琐的。重点落在辞职上,那么在什么样的状态下,才可以去辞职!这个原因太多了,概括一下就是:待遇和工作环境使你无法在工作下去了才想到了辞职。仅仅因工作繁琐不至于辞职了。如果你是个医生,他天天面对的全是病人,天天就是开单子看检查报告,写病历开药方。如果因为繁琐就去辞职了,你选择的新环境还是这个行业,还是干这些繁琐的工作。辞职有何用!

人们都是在繁琐的工作中生活的。就是回家做家务也更不开繁琐,只要繁锁给你带不来烦脑。你就继续工作。如果你的工作收入达不到你的要求,或者你的能力高出你的工作范围,又得不到更换提高,你可以辞职的。但辞以后再就业还是离不开繁琐。因为人就是在繁琐中生活。我们读过陶渊明的巜桃花源记》,那个世界可真是世外桃源。其中有句“鸡犬相闻”,说明桃源人还在养鸡,就养鸡这一项就离不开繁琐。所以繁琐象水一样填满你生活的每个空间,我们不能因为繁琐就不干事了。



谢谢邀请。

看到这个问题,我立马想起在学校流行里的一句话:读书太辛苦了,我要不要缀学?想必大家对这个问题的答案是没有疑虑的,我们会对学生说,等你出社会后,你会发现所有的工作都比读书苦得多。或者我们可以劝他,读书是苦,但是不读书,你将来会更苦。读书的苦是一阵子,不读书的苦却是要吃一辈子。年轻人,好好读书吧。

那么,如果工作繁琐,应不应该辞职呢?

在得出答案之前,我们首先要搞清楚是什么原因引起的工作繁琐,是你工作不熟练?还是工作太多?或者是你心情不好

一、如果是第一种情况,因为工作不熟练而引起的繁琐,那么我建议你,不要辞职。

我们知道每一个工作都有一个由繁到简的过程,由生疏到熟练的过程,用欧阳修在《卖油翁》中所说的:“无他, 但手熟尔。”再精细的动作,再繁琐的工作,如果你熟练了,都能熟能生巧。所以,如果你是碰到这种情况的繁琐,那么我建议你还是多花些时间去钻研,去练习,让自己尽快度过实习期。因为这个繁琐,是每个职场人士的必经之路,你不该用逃避的方式,否则换作另外的工作也是同样的繁琐。

二、如果你是第二种情况,工作太多而繁琐,并且是长期的,让人身心俱疲了,而且也看不头,望不到未来的,也不是自己喜欢的,那么这个工作,我建议你是可以放弃的。

我们都说坚持到底就是成功,就是胜利,但如果你坚持的方向是错误的,那么就没有坚持的必要了,这时就应该作适当的放弃。因为在错误的方向努力,只会离我们的目标越来越远,甚至是南辕北辙。

三、第三种情况,当你心情不好,建议你先不要作决定。

我们经常说,先处理心情,再处理事情。为什么这样说呢?同样地去做一件事,如果你这阵子心情不好,那么就会事倍功半,越来越糟。相反如果是心情好,那肯定会事半功倍。所以,如果你心情不好,请不要作任何决定,那样会让你后悔的,毕竟辞职的事情,是没有后路可退的。

最后,我想说的是,如何判断一个工作好不好,我想不是看它繁琐的程度,而是看它的发展前景,看的收入,看自己在工作过程中的价值体现。

祝大家工作快乐,顺利!

謝谢悟空头条邀请。

如果是工资低,或者技术不熟悉,工作不适应,你可以考虑下一步,寻求待遇较好,自己有一技之长,能适合的工作,如果是自己懒惰原因,对工作拈轻怕重,或者这山看那山高,到了那山以后又发现不如这山,劝你还是不辞职为好。对工作的亇人看法是,要有古人说的——坚其志,苦其心,劳其力,则事无大小,必有所成。的心态,在职埸上假如你把工作当成乐产生兴趣,你就会干起来高兴,不易感疲劳,且能忘记忧烦的事,使身心感到愉悦,但是假设把工作看作负担,无奈,就会产生厌烦,畏惧,易产生疲劳和痛苦,所以,要了解熟悉工作,然后全力以赴,刻苦耐劳的人,往往能苦中作乐,煅炼意志,然后一直进步,成功的机会肯定到来。

卡耐基有一句话说的好,——克服烦恼和恐惧的办法,只有专心一致去工作!

谢谢邀请。

除了一些创新性的工作,我们大部分的人每天从事的都是重复繁琐的工作。长期从事这样的工作,是会产生厌烦情绪。这就需要我们从繁琐的工作中找到兴趣和动力。比如你是做统计的,每天统计数据做各种报表,一定是繁琐乏味的。如果你能意识到这些数据、报表能够反映出一个团体整个的生产、经营、发展的状态,就能从中学到一些东西。一个团体中每个工作都是紧密相连的,我们要能擅于发现、学习,使枯燥繁琐的工作变的有趣。

做繁琐的工作也要分主次先后、轻重缓急。做好规划,做起来会更轻松。

至于要不要辞职,得看你自己的情况。如果你认为你不同于我们大部分的人,不做繁琐的工作能有更好的发展,那也未尝不可。重要的是认清自己,踏踏实实,任何工作都要从繁琐做起。

感谢邀请。

如果只是因为工作繁琐,不应该辞职。因为没有工作是轻松的,都有本岗位特有的流程,也都有琐碎得事情需要去做。就算离职了,下一份工作依然会有繁琐的事情等着你,难道再辞职?



事情繁琐要辩证的看待,固然会给人一种乏味,不耐,复杂的感觉。但是反过来看,这也是一个机会,化繁为简的机会,如果把繁琐的流程规范化或者利用一些工具简单化,这是你的业绩,也是升职加薪的筹码,最重要的是成就感,自我价值的体现。如果这么做了,相信就算让你辞职,你都不会辞职了。

很多人辞职的原因都是一时的冲动,或者躲避一些事情。但事实是,有些人辞了职就后悔了,或者到了下一份工作,发现躲避的事情依然存在。所以辞职并不是解决问题的最好方法,问题该存在依然会存在,只有真正把问题解决了,才是根本的解决办法。



你的问题不在于是否辞职,而是在于不要逃避!逃避解决不了问题,反而会把问题加深,最终让自己泥足深陷,无法自拔。通过学习,咨询,寻求帮助,尝试去解决这些问题,才是正道!

注:文中图片来源于网络,如有侵权,请联系删除,谢谢!

收到这个邀请,嘴里心里一直在嘀咕,职场上有什么工作不繁琐?反正我没试过。

然后,旁边有把巨大的声音飘过:谁说没有?你没试过,因为你超龄了! 心一下子被堵死了。

你如果芳龄处于35周岁以下,可以尝试考个公务员什么的。万一,一个不小心,以后就是吃公粮的了,不担心发不出工资,不操心收入,最重要的是,满足你对清闲工作的所有定义。问题是,每年千里挑一的公务员考试,你能不能过?绝对有信心,故事才可以往下说!

哦,资质平庸!那你告诉一下小罗姐姐,江湖上的工作何为繁琐,何为轻松?你觉得离开现在的公司,去一个新地方,所有事情就会消失吗?

你看看那些年薪上百万,或者不要说那么高端,省得拉仇恨,就按年收入上20W的销售来说吧!你看到别人光光鲜鲜地小西装加身,每天跑进跑出,到季度一大团钱就到手了。你知道别人怎么上班的吗?以小罗姐姐经历来说,业务每天都要做工作汇报---开会总结过去一天的问题(文稿会议)---发邮件给客户----整理客户所需要样板,登记填资料报价,当天寄出---有下单的邮件把批样资料整理出来,移交清晰给跟单部---催客户付定金----做合同客户确认及交各式各样文件到相关部门存档及跟踪;再接着后面的,生产过程出问题处理,追款。。。等等,不能一一列出的环节至少还有10个左右。

IT行业更不用说了,随便复个程序,就可能要通宵好几个晚上。。。。 你肯定在一边跺着脚说,别人工资高哇,面包放在看到见摸得着的地方,换我也是愿意的! 是的,俗话都有说:不辛苦怎得世间财?那你为什么不定义繁琐也是换世间财的一个过程呢?

我们身在职场,很多东西都是身不由已的,特别是工作中的零碎。那能不能换个位置来看,工作内容差不多的张三为什么从来不见他忙呢?隔壁部门的李四,好像也很轻松的样子!

因而,是不是要调节一下自己呢,以下几点建议,纯属从私人角度看待,看看是否值得借鉴:

1.学会在职场中观察他人的工作方式,多向强人学习,调整自己的工作方式。别人是否条理性特别好,懂得合理调配,时间点也控制得不错,所以别人的工作节奏从来都不紧不慢。

2.你要清楚,现的职场都是以团队为主的,已经不适合独自埋头苦干。你要懂得跟上司或同事之间沟通,把你所感受到的困惑说出来,让团队帮你来疏通。

3.端正工作价值观。每个人进入职场不见得都是满心欢喜地来,都是一步步进过,慢慢坚持下来。问清楚自己想要什么?

没有人可以影响你的决定,即使在这里大家给了几千条建议,实际能够撼动你的,只有你自己!你觉得值得坚持,那什么困苦都不是问题;你觉得不值得,那就放手!

很欣赏的一句话就是:人生本来就是使劲折腾的过程,年轻--谁没有过渣几次!共勉!

工作繁琐,这个状态在职场中相信大多人都会遇到,基层职员为日常的琐碎事务加班加点操劳着,中高层为管理、营运、应酬奔波着,似乎每个有都有自己的繁琐,但是不是他们都会想着要辞职来结束这种工作状态?未必!而且很多人都似乎在享受着这种“痛并快乐着”的职业生涯,因为有的人在这找到自己的价值,有的人在这想让时间走得快一点。所以,究竟要不要辞职,并不是因为工作繁琐的原因,需要从下面的原因去考虑要不要辞职:

一、是否进入职业疲劳期

因为从事一个岗位太长时间,都会出现疲劳期、厌倦期。又似乎每天都有做不完的工作,而这些工作看似都是没有价值的忙碌,像一个打杂工,方方面都要做,却又得不到任何收获。这种情况就要看你是否厌倦了这份工种不会带来任何提升和机会,如果有就需要调整你的心态,如果没有就考虑你的职业选择。

二、负荷是否长期超出接受范围

这份工作是自己的专长,也是自己喜欢的,但就是太繁琐,事情太多,一个人忙不过来,已经超出自己的负荷。这种情况可以适当和上级反映,这种超负荷的工作会给你带来什么影响,给工作带来什么影响,比如给自己带来失眠、精神过度紧张等,会影响工作质量和进度,建议这个岗位配置是否应该多增加一个人手等等。当然你要计算工作质量和进度的提升所带来的效益会比增加一个人手的成本还高。

三、是否进行有效的时间管理

我们读德鲁克《卓有成效的管理者》都知道,成为管理者的基本约束条件是什么呢?是时间。一个管理者,最基本的约束条件是他的时间,时间永远是有限的,要在有限的时间内做出最有效的管理工作,就必须合理的分配时间。我当时也是负责很多项工作,每天都加班加点忙碌着,后来试着把自己每月、每周、每天所做的工作罗列出来,每项工作占每天、每周、每月的比例是多少,罗列后,就可以看出哪方面占用了太多的时间,哪些本来不要做或不是自己做的自己出做了,然后我再把这些事通过“四象限法则”分解,哪些是急的,哪些是缓的,哪些是重要的,哪些是不重要的。当有效地进行时间管理后,我居然有时感觉自己没事情做了。

四、工作是不是自己想要的

最后,当上面所说的一、二、三项对你来说都不是问题,那就想想这份工作是否是自己想要的,因为很多人是为了一份收入,不得不按部就班,事无巨细地去做,像个机器人一样,日复一日地去做同样的事。其实每个岗位都是一样的,开始接触时觉得新鲜,熟悉了以后,每天都是重复的事情了,就像谈恋爱一样,初恋都很新鲜、有所期待,等结了婚后就会觉得平淡无奇。如果这份工作是你喜欢的,你就要从繁琐中做出有价值的意义之事。如果真不是自己想要的,那就尽快结束,再竞业择业。

综上所述,通过以上4点分析,再看看是否要辞职,反正青春本来就是用来折腾的,人生没有几个十年!

谢猴哥提携!

工作繁琐,应不应该辞职。那就要看有两个前提了。别的问题都不用考虑那么多,只考虑两个问题。

1.你开不开心。不管工作繁不繁琐,你工作的开不开心?因为每个工作多少都有点繁琐,因为流程的制定和规划就肯定要繁琐一点。要是因为繁琐而离职的话,你会发现到了新的岗位上你的工作依然很繁琐。但工作要是挺开心并且有好的领导和同事,就算工作相对繁琐一点,请不要离职。

2.你到底穷不穷。还是那句话不管工作繁琐不繁琐,你的工作钱给的怎么样,如果收入很低而且繁琐还很不开心,建议尽快离职。如果收入不菲,工作繁琐,但也不高兴,你缺不缺钱吧!如果缺钱,请不要离职。收入不菲,工作繁琐,但很开心,那就继续工作啊!还用回答吗?

所以说工作繁琐不是离职的充分必要条件。

繁琐的工作不一定不是好工作,相反来说不繁琐的工作就一定是好工作吗?工作没有繁琐之说。

离不离职问问自己俩问题,开心吗?缺钱吗?得到的答案就OK了吧!



考虑辞职的主要因素:用人单位所处行业发展前景属于落后淘汰行业或者用人单位生产、经营持续性亏损,用人单位有不缴纳社会保险、违反《劳动合同法》用工等行为,用人单位工资和福利待遇低于当地行业平均水平,个人与直接领导、同事关系一直紧张不能调和,出现个人家庭生活不能客服的困难(工作地点太远上班不便等)。

谢谢邀请!

如果是因为工作繁琐而辞职,这是相当不理智的。

首先,先得从自身找问题,为什么自己会觉得繁琐?如果是能力问题,我认为必须自己认真对待,想办法去解决,不能逃避,不然做什么工作都会死循环下去。如果是用人单位自己管理有问题,你必须开口,指出不合理的问题点,除非公司白痴,不然都会重视你的问题,如果公司真的白痴,你离开这样的公司也是光荣。不过如果工资可观,留下来挑战一下自己也不错啊!

再者,还是那句,工作再繁琐也比没收入来得幸福。反正碰到任何事情,第一时间不要有逃避的念头,不然这辈子都只有庸碌和后悔。

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